JT rejeita justa causa de trabalhador que se embriagou em horário de almoço

A CLT prevê, entre os motivos para a demissão por justa causa, a ?embriaguez habitual ou em serviço.

Serviço voluntário deve ser comprovado pelo termo de adesão celebrado entre as partes

A reclamada que admite a prestação de serviços voluntários do reclamante atrai para si o ônus de comprovar a alegação de inexistência da relação de emprego.

Trabalho como plantonista não garante vínculo de emprego a médico.

Um médico plantonista não obteve o reconhecimento da unicidade contratual com o Hospital Nossa Senhora dos Prazeres, de Lages (SC), onde trabalhou por mais de sete anos, primeiro como contratado, com carteira assinada, e depois como autônomo.

Perícia contábil pode comprovar justa causa de demissão da Shell

ONU/PNUD. Imunidade de jurisdição. Matéria trabalhista. Inexistência. Princípio da reciprocidade.

Empregada demitida aos sete meses de gravidez será indenizada

Demitida aos sete meses de gravidez será indenizada

Bicho pago a jogadores é verba de natureza salarial

Prêmio de incentivo é incorporado a salário de servidores da Sucen

Empregado terceirizado da CEF consegue isonomia com técnico bancário

TST mantém decisão que negou justa causa por embriaguez

TST reconhece horas extras a professora que teve jornada dobrada

BESC. Justa causa. Empregado não estável. Comitê Disciplinar.

Transcurso de tempo não dá direito à titularidade de Tabelionato

JT nega vínculo de policial militar com o grupo Pão de Açúcar

TST rejeita recurso do Vasco em ação movida por Pedrinho

Relação de emprego. Reconhecimento. Reforma da sentença.

Desvirtuamento de estágio não dá direito à indenização

Empregado de cartório não oficial é regido pela CLT

TST converte demissão por justa causa em rescisão imotivada

TST mantém liminar que manda reintegrar caixa do Bradesco